評価根拠について

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総合転職案件における評点の評価方法（職業で下記専門案件以外を選択した場合）

• 求人数が非公開となっているものは、一律4点として評価
• 年収499万以下(299万以下、300-399万、400-499万)で検索した結果では、年収ごとの求人数で評価。★点数はその検索で掲載している案件で一番求人数の多い案件を100%=星5点と評価しその他の案件を相対評価で点数を算出。
• 年収499万以下の求人数の項目では、求人数が一番多いリクルートエージェントを100%として他案件を評価。
• 年収500万以上で検索した結果では、項目の年収〇〇以上の求人数割合で評価。星点数はその検索で掲載している案件で年収〇〇以上の求人数割合が高いものを100%=星5点と評価し、その他の案件を相対評価で点数を算出。年収500万円以上においては高年収に特化しているか重要になると判断し、高年収割合で評価
• 年収500万以上の求人数の項目では、割合が一番高いdoda Xを100%ととして他案件を評価。
• 同率点数の場合の掲載順位は、非公開求人数の点数が大きいものを上位とする
• 非公開求人数は20万件以上を100%=星5点とし、他案件を相対評価で点数を算出

専門案件における評点の評価方法（職業でIT・エンジニア、看護師、介護士、医師、薬剤師、保育士、会計士、税理士を選択した場合）

• 求人数が非公開となっているものは、一律4点として評価
• 検索した職業の求人数で評価。点数は掲載している案件の相対評価で点数を算出

年収299万以下で検索したときの点数根拠

年収300~399万で検索したときの点数根拠

年収400~499万で検索したときの点数根拠

年収500~599万で検索したときの点数根拠

年収600~699万で検索したときの点数根拠

年収700~799万で検索したときの点数根拠